Испытательный срок в трудовых отношениях.
29 августа 2013 г.
(просмотров: 877)
Найти нужного человека на вакантную должность — задача непростая даже для опытных эйчаров. Сотрудник должен быть достаточно квалифицированным, ответственно подходить к работе, разделять корпоративные ценности... и многое еще чего. Чтобы иметь возможность увидеть новоиспеченного работника в деле и своевременно расторгнуть трудовые отношения, необходимо правильно оформить прохождение испытательного срока. Вопрос испытательного срока достаточно спорный среди специалистов по персоналу и работодателей. Существует мнение, что испытательный срок в России не работает, т. к. есть определенные сложности при увольнении неподходящих работников. Тем не менее, установление испытательного срока для работника необходимо. Ведь проще расстаться в самом начале, чем принять не того человека на постоянную работу, а потом, не имея законных оснований, уволить его. Испытательный срок заключается по соглашению сторон и не является обязательным условием при приеме на работу. Трудовое законодательство определяет круг работников, которым испытательный срок не устанавливается. К ним относятся: сотрудники, поступающие на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности; беременные и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет; юноши и девушки, не достигшие совершеннолетия, молодые специалисты, окончившие образовательные учреждения и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение первого года; лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу; работники, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев; сотрудники, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию. При переводе работника с одной должности на другую внутри одной организации испытательный срок также не устанавливается. Если обратиться к статье 70 ТК, то по общим нормам трудового права срок испытания не может превышать трех месяцев! Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций установлен иной максимальный испытательный срок — шесть месяцев. Если работодатель заботится о репутации своей компании, то действовать он будет в рамках Трудового законодательства. Решение работодателя об увольнении по статье 70 ТК РФ может быть обжаловано в суде точно так же, как и любое другое увольнение по инициативе работодателя по другим основаниям. Но если в компании прописаны локально-нормативные акты, также действует положение об аттестации и прохождении испытательного срока, в котором подробно описывается, что подразумевается под «успешно пройденным испытанием», то в этом случае достаточно просто уволить работника, не прошедшего испытательный срок. Здесь главное — избежать некоторых распространенных ошибок: при оформлении трудового договора необходимо внести положение об испытательном сроке. Кроме этого, при заключении трудового договора важно сотрудника ознакомить с его должностными обязанностями, правилами внутреннего трудового распорядка и т.п. Этот факт будет решающим для законного увольнения. Также следует четко помнить сроки приема на работу и формы предупреждения работника о предстоящем увольнении. Ведь если истек срок испытания, а специалист продолжает работать, то он уже автоматически считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора с ним допускается только на общих основаниях Если работник решил расторгнуть трудовой договор до истечения срока испытания, ему необходимо предупредить в письменной форме работодателя за три дня. Очень часто работодатели грешат тем, что занижают заработную плату работнику на время испытательного срока. В период испытательного срока на работника распространяются все положения федеральных законов, иных нормативных правовых актов, а также коллективных соглашений и договоров при условии, что в них содержатся нормы трудового права. Т.е. у такого сотрудника такие же права и обязанности как у остальных. В соответствии со ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с трудовым законодательством. Уменьшение или увеличение размера заработной платы работника, в том числе находящегося на испытании, означает изменение условий заключенного с ним трудового договора. Сделать это можно по соглашению сторон трудового договора, заключив в письменной форме соглашение об изменении соответствующих условий трудового договора (ст. 72 Трудового кодекса РФ). Комментарии:
|